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外派有很多要注意的地方，回任是一個很重要的考量，我的前東家就有良好的回任機制，跟很多同行聊起，這一點常令他們稱羨，他們戲稱公司只為自己準備單程機票。
外派的條件，最好是能白紙黑字跟公司契約化，但我也知道台灣很多企業，老闆會用一些人情威脅，身為勞方的我們也不敢過於強勢，只能默默忍受，因此我認為外派與否還是以自身考量為出發點，不要被公司、上司、人情給左右影響，專注在以下幾點:
1. 實質薪資條件: 外派通常會有加給，薪資較優渥，食宿也有補貼存錢容易快，但別忘了這些代價是與家人相處的時間換來的。
2. 外派的職務內容: 外派的職務通常較高，甚至於可能是獨當一面的位子，我們要的就是去爭取一個在台灣可能短期無法獲得的機會，這樣的經驗累積就很重要，尤其是可"攜帶走的技能"
3. 即使是外派前公司主管有回任的承諾仍要做最壞的打算: 很多時候世事難料，並不是主管刻意欺騙，有時就是公司制度改變、原主管退休或調職或其他因素，所以回任的條件變了，這時一定要懂得提前為自己留好後路，隨時把自己的履歷拿出來檢視，聯繫一些獵頭，說不定還能找到更好的機會。
外派其實是個很困難的抉擇，我也看過有些人只是為了"給公司一個交代"，從沒想過代價是自己的時間，關於外派的事情大家有興趣我可以分享更多。
至於外派中國，以目前來看，我認為現在的風險相對較高，應該多看其他地區的機會。
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