這幾年我常提醒自己保持正向的角度去看事情，工作上，必須為團隊規劃願景，帶領團隊向前走，如果領導人都垂頭喪氣覺得沒希望了，那這個團隊還要怎麼往前進? 私底下，成天散發著負能量，誰想跟這樣的人相處?
2006年時有一本書席捲全球，《秘密The Secret》，我也買了這本書來看，書中講述的是「吸引力法則」，但這本書把吸引力法則說的無所不能，例如:「當你很想做一件事，全世界都會來幫你」，這只是標準的心靈雞湯，當時我看過就忘了，直到最近習得了的「空船效應」:「決定事情發展的不在事本身，而在於人們的心態。」，我才知道吸引力法則應該是跟心態結合再一起的，所以上面那句話我會改成「當你很想做一件事，你會在全世界中尋找到可以幫你的資源」。
決定事情發展的不在事本身，而在於人們的心態。
最近看到了一段話，"一個人在乘船渡河的時候，前面一隻船正要撞過來。這個人喊了好幾聲沒有人回應，於是破口大罵前面開船的人不長眼。結果撞上來的竟是一隻空船，於是剛才怒氣沖沖的人，怒火一下子就消失得無影無蹤了。其實你會發現，生氣與不生氣，取決撞來的船上有沒有人!"
在運動學裡有個名詞: 超量恢復（exceeding compensation），當我們進行劇烈或高強的訓練之後，肌纖維會有一定的損傷，經過適當的休息，身體會恢復到比之前更好的狀態，因此有健身運動習慣的人，通常建議連續練2-3天後休息一天，每2-3個月可以安排一周恢復周。如果能按照超量恢復的循環(在恢復到高峰處)來安排訓練，那麼身體的狀態就會越來越好，相反的，如果休息不足，在身體還未恢復到原有狀態(低谷處)又繼續訓練，長期下來，身體的狀態反而越來越差。
當然，這只是一個簡單的示意圖，真實的情況會複雜許多，如同我很喜歡的一張圖，出自於《凡事皆有出路》這本書，我們以為的進步是”線性”的，一天進步一點，我們會一直離設定的目標越來越近，但實際的情況卻是亂七八糟，甚至於有可能前進一步後退三步，如果能堅持下去，”趨勢”會是對的，我們會離目標越來越近，但是大多數的人，誤解了理想與現實的差異，進步停滯了，甚至還退步了，於是就半途而廢了。
很多人看到標題或許心想:工作不就是公司或主管指派的，我哪有選擇? 還要設計工作? 我又不是老闆，這不可能! 這應該是很多上班族的心聲，但其實所有在職場上獲得成就的人一直默默在做的事，也就是這一點的差異，決定了他們在職場上跟別人的不同。
在《高績效心智》這本書中提過要成為厲害的1%，就要懂得重新設計工作，而重新設計工作的三個要點:
你從這三個要點裡看出什麼了嗎? 其實結論就是「在最短的時間內，創造出最大的價值」，在職場上講求的就是績效(功勞)，「沒有功勞也有苦勞」這句話，就把它留在教科書裡吧，職場上並沒有這回事。另外時間是世界上唯一公平的事，每個人一天都是24小時，如果你需要不斷超時工作才能達到績效目標，不考慮重新設計工作的話，那說明你沒有往上的空間，因為你不可能一直犧牲睡眠、陪伴家人的時間，也不可能把一天變成36小時。
到底要怎麼重新設計工作呢?
攝影師：Tima Miroshnichenko，連結：Pexels
說到升職你聯想到的相關能力會是什麼? 領導力? 溝通力? 專業能力? 很多人都會忽略也很少提到財務數據的相關能力，但我認為這是一個很重要的能力，甚至於可以決定你的職涯能走多遠，畢竟公司是一個營利組織，能獲利才能生存，這絕對不是老闆的事，而是從上到下都應該有的基本觀念。
有些公司會把公司的財務數據當作是”最高機密”，刻意弱化財務數據這件事，導致中階主管、基層員工對此一點觀念也沒有，甚至於漠不關心，我曾經看過一個部門的總監只看到淨利比前一年上升而沾沾自喜，但卻忽略了淨利率是在下降的，事實上利潤正在被其他上升的成本給吃掉了，如此經營一個BU，著實讓人捏把冷汗。
以前我工作第一天上班的時候，主管問我第一天上班感覺如何? 對這份工作有什麼想法? 結果我竟然回他說:「我上班的第一天，就是在為我離職那一天做準備」，剛說出口我就後悔了，當下我可以感受到氣氛瞬間凝結，耳邊彷彿響起五月天的歌:「最怕空氣突然安靜 ~」，我連忙解釋，我的意思是，我的職涯剛起步，我會盡可能地去做好每一件事，學起來的東西就是以後我的資產，這才化解了當下的尷尬，感謝我當時的主管，沒有叫我立馬收拾東西走人。
我現在在招聘面試的時候，一定會問的一個問題就是: 你對自己的職涯未來3-5年有什麼樣的規劃跟期待? 為什麼這個問題很重要? 做任何都事情一樣，先把目標寫下來，成功的機會就會大大的提高，目標越明確，越容易成功，一個人如果已經設定好目標知道自己要去哪裡，永遠不會迷失，相反的連這個問題都答不上來的人，我實在很難想像他在工作上的表現能有多出色。
要有一個好的職涯發展，你需要一張藍圖，一般我會建議思考以下幾個問題:
攝影師：Suliman Sallehi，連結：Pexels
你有想過進到職場後要怎麼「持續成長跟進步」嗎?
我一直提到現在的世界變化非常快，過去20年，有一技之長可能終身受用，現在可能10年就過時了，甚至於將來不到5年就完全不適用了，我們不可能用學校學到的知識來渡過職涯的30年，必須不斷的學習才能跟上時代的腳步。
最近有個鄰居的小孩想換工作，想問問我給他一些意見，這個年輕人是國立知名大學研究所畢業，目前在竹科上班，做了一年多，想換工作的原因是工作內容和原先想的不一樣，太過枯燥，但又覺得迷茫不知道下一步該怎麼選。
這個年齡對生涯規劃迷惘是肯定的，第一份工作做沒多久就想換，也很正常，因為做了才知道跟想像的不一樣。台灣的教育跟業界太脫節了，學校教的東西太專注在書本裡的內容，而忘了告訴學生”社會”長什麼樣子，企業太少提供”實習生”這樣的機會給在校學生，學生沒辦法提前知道職場是什麼樣子? 在學校的時候就該充實什麼技能是以後職場上需要的? 導致年輕人畢業後進入社會都要經歷一段時間，甚至換過幾份工作才能適應，相對的企業，也越來不願意啟用新鮮人，無形中增加許多的社會成本。
跟這個年輕人聊了一會之後，我給他幾個建議:
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