KenLifeMBA的部落格-邁向自由的人生

攝影師：Bich Tran，連結：Pexels

以前我工作第一天上班的時候，主管問我第一天上班感覺如何? 對這份工作有什麼想法? 結果我竟然回他說:「我上班的第一天，就是在為我離職那一天做準備」，剛說出口我就後悔了，當下我可以感受到氣氛瞬間凝結，耳邊彷彿響起五月天的歌:「最怕空氣突然安靜 ~」，我連忙解釋，我的意思是，我的職涯剛起步，我會盡可能地去做好每一件事，學起來的東西就是以後我的資產，這才化解了當下的尷尬，感謝我當時的主管，沒有叫我立馬收拾東西走人。

我現在在招聘面試的時候，一定會問的一個問題就是: 你對自己的職涯未來3-5年有什麼樣的規劃跟期待? 為什麼這個問題很重要? 做任何都事情一樣，先把目標寫下來，成功的機會就會大大的提高，目標越明確，越容易成功，一個人如果已經設定好目標知道自己要去哪裡，永遠不會迷失，相反的連這個問題都答不上來的人，我實在很難想像他在工作上的表現能有多出色。

要有一個好的職涯發展，你需要一張藍圖，一般我會建議思考以下幾個問題:

1. 2-3年內的工作規劃是什麼? 短期目標應該要是最明確的，換另外一個方式思考，如果3年後要重新找工作，希望到時有什麼可以寫在履歷上，或許是業績成長翻倍，辦過10場以上產品發表會，或是升上主管…，有個小技巧，每一年至少把自己的履歷拿出來更新一次，看能添上幾筆新東西，千萬別像每一年的新年計畫，都是將前一年的拿來複製貼上。
2. 目前的工作我能學到的技能有什麼? 之前我有分享過「職位績效表」這個工具，你可以利用它來檢視目前這份工作需要用到哪些技能，你是否已經熟習掌握? 更進一步延伸，將來3年後的工作或未來市場上最有價值的技能有哪些? 這跟前面著重放到履歷上的內容不同，更偏向軟實力，例如: 團隊協作、溝通技巧、複雜問題解決、變化適應力與學習力、創造力...，在一般履歷上不容表達，但卻是能否達成目標的重要實力。
3. 能不能看到將來5-10年在目前公司的發展機會? 這算是接續第一個問題，重點是在幫「自己」規劃職涯的發展，而不是規劃自己「在這間公司」的職涯發展，如果目前待的這家公司前景很好，在公司裡自己也得到上級的肯定，有不錯的發展機會，我會建議先專注在這間公司裡的發展，畢竟轉職有一定的風險。但有的公司規模不大，組織架構扁平，沒有什麼發展的空間，這時不妨把眼光往外看，去嘗試外面的機會，畢竟常說的「選擇比努力重要」，提前做好準備是很重要的。
4. 財務規劃，在實現財務自由之前工作是為了收入，那麼職涯發展的規劃怎能跟財務規劃不做連結呢? 每個人的財務目標不同，如果你的財務目標是要結婚、買房、生小孩，肯定需要逐步去提高薪資這項主動收入，爬到更高的職務、進入薪資福利更好的公司都是提高主動收入的方法，如果財務目標跟收入一直有很大的落差，要長期在工作上維持績效跟熱情會是很困難的事情。

我們看到事業有成的人，一定能清楚地回答這些問題，因為他們腦中早有一張清晰的藍圖，接著按照這個藍圖，有計畫的、自律的去累積匹配的實力和資源，就算飛不到火星，至少也能預見在月球上的嫦娥，趕緊寫下你自己的答案，然後就出發吧。