KenLifeMBA的部落格-邁向自由的人生

攝影師：Suliman Sallehi，連結：Pexels
 

你有想過進到職場後要怎麼「持續成長跟進步」嗎?

我一直提到現在的世界變化非常快，過去20年，有一技之長可能終身受用，現在可能10年就過時了，甚至於將來不到5年就完全不適用了，我們不可能用學校學到的知識來渡過職涯的30年，必須不斷的學習才能跟上時代的腳步。

過去老一輩的人會說:「我吃過的鹽比你吃過的米還多」，現在聽到這句話，不是欽佩他經驗豐富，而應該要擔心他是不是會得高血壓，這當然只是玩笑話，有些智慧和經驗是可以永恆流傳的，但我們必須要懂得分辨什麼正在改變，最著名的例子，曾經的底片巨擘:柯達公司，它並沒有做錯事，只是被時代給拋棄了。

我們要從哪裡開始，怎麼增強知識技能? 我會建議從目前職務最相關的技能開始，這裡提供一個技巧，職位績效表:

把你平時的工作內容寫下來，如果你是位業務，主要的工作當然是要增長業績，然後而這工作內容是如何被考核的? 公司或許是考核你的營業額、獲利率或客戶數，你會需要什麼樣的技能來把這個工作做好? 開發新市場要具備市場洞察力，推廣產品需要行銷力…。這些都是你正在做的事情，透過這個”職位績效表”可以幫助你更清晰的了解自己的工作，需要具備哪些技能? 你還有哪些技能需要加強?

鎖定了要增強那些技能後，該怎麼開始? 以下是我推薦的幾個方式:

1. 閱讀: 我最推薦的方式就是從閱讀開始。首先，閱讀的成本很低，一個月買兩本書幾百塊，即使是小資族負擔也不大，書本的內容比較不會受限於篇幅，會整理得很有系統而且比較詳盡，閱讀的時間是自己可以自由調控，像是通勤時看個10分鐘，也可以是睡前半小時，或是周末的一整個下午。對一個主題有興趣，建議同類型的書閱讀2-3本以上，一來可以相互比較不同作者的觀點，還可以加深記憶，最後融會貫通，如果一個人閱讀實在沒動力，可以選擇加入讀書會。
2. 網路資源: 現在網路資源相當多，像是部落格、Podcast、YouTube、Telegram、線上課程平台…等，網路資源的優點是非常多元化，互動性也比較高，像是如果覺得閱讀太枯燥，讀一本書要花很多時間，有些Podcaster或YouTuber就專門在做閱讀分享，十分鐘幫你讀完一本書，還不定期會舉辦線上讀書會；又或者有些線上課程，可以教你如何架網站、寫程式，線上課程有些是免費的有的需要收費，但免費的不一定不好喔，而收費的課程當然是創作者用心編排過的，完成度會更高一點，建議可以多找找不同的創作者或平台挑選自己最合適的，如果你外語能力好，也可以去看看國外的線上課程平台，畢竟這個領域，國外還是起步得比較早。
3. 公司舉辦的訓練課程: 如果公司有舉辦訓練課程，強烈建議參加，一般公司舉辦的訓練課程通常不會太差，尤其是有邀請外部講師，因為這些訓練課程都是公司HR平日蒐集各部門意見才舉辦的，跟公司需要的技能相關度很高。像我自己就參加過公司舉辦的卡內基訓練課程，上完還會有一張結業證書，如果是自己去外面參加一堂課要好幾萬塊，而公司舉辦是免費的(當然公司是要付錢的) ，所以千萬不要放過這樣的機會。
4. 從主管身上偷: 如果你在職場上遇上一個”願意教”的主管，那你很幸運。以前我在美國唸書的時候，有一天教授問大家一個問題:「要如何才能最快速的升遷?」，當時教授給我們的回答是:培養出一位你現在位子的接班人，這句話給我很大的衝擊，班上同學提了很多答案，但都沒有人考慮過這個選項，包含我自己，但仔細想想真的是如此，你願意教，公司會看的到你有”帶”團隊的能力，教出接班人，公司把你升遷了，原來的位子也不用擔心。如果你的主管恰巧是個不懂怎麼教的人，那你也要懂得怎麼”偷”，這裡可不是叫你去偷績效，你可以試著去列出你主管的”職位績效”表，他的位子需要用到什麼技能? 什麼是你的主管做得很好? 而他是具備什麼能力你目前沒有的? 然後去補強它?
5. 在職進修: 如果你的公司很重視學歷，要升上經理一定要具備研究所文憑，那你可以考慮在職進修，在職進修是重新回到校園，當然跟全職學生還是不一樣，但是有學期制的課程安排，學習會更完整，教授會安排考試跟作業，鞭策力更強，而且有同學，還可以順便拓展人脈。

工作一段時間之後，開始對職務熟悉，也掌握了一定的知識技能，有些人會選擇原地踏步，有些人則會繼續前進，我們都聽過紅皇后效應(Red Queen effect)，在愛麗絲夢遊仙境中的紅皇后說：｢在我的領地裡，你要一直拼命跑，才能保持在原地，如果你要前進，就要比現在快兩倍才行。｣ 指的就是，外在的環境日異月新，如果不持續進步，就會被淘汰，而且成長通常是”階梯式”而不是”線性”的，要不斷累積才能上到另一層，不要停留在舒適圈，一天進步一點，今年比去年好，這就夠了。