11月美國的科技業陷入了一波裁員潮，其中最受矚目的莫非是Meta跟Twitter，其中Meta裁員1.1萬人，佔總員工數13%，而Twitter裁員3700人，佔總員工數49%，今天我想藉由這兩家公司的例子聊聊對裁員的看法。
首先，目前科技業的裁員潮是打擊通膨劇本中重要的一個環節，因為打擊通膨不只是要抑制物價的上漲，同時也要阻止薪資持續上升，因此拉高失業率是Fed想看到的劇本，而科技業的裁員潮只是個開端，接下來會擴展到其他行業。
再來，近期我跟身邊的幾個朋友交流了對裁員的看法，大多是持正向的，主要的原因是，裁員是景氣循環的一部分，經濟下行時，公司不裁員止血，最後整個公司會倒閉；藉由裁員，淘汰不適任的員工、停止不賺錢的計畫、重新思考公司運營的方向，之後可以迎來一波新的成長高峰。然而，裁員在台灣市場似乎是個禁忌，或許是受到過去日本企業「終身聘雇制」的影響，認為解雇員工就是不良的企業，再來就是台灣政府”不喜歡”看見失業率上升，如果有企業要裁員就會被政府約「喝咖啡」，後來發明了「無薪假」，甚至還被某副總統稱讚發明無薪假的人應該得諾貝爾獎，這…
回過頭來談Meta的裁員，這一波的裁員人數高達1.1萬人，實在沒辦法想像公司突然少了1.1萬人要怎麼運作? 但是Meta已經連續兩季營收衰退、淨利連續四季下降，我認為裁員才是負責的表現，而Zuckerberg也公開承認錯估形勢，道歉負責，這裡有一個重點，即使Zuckerberg是FB的創辦人、Meta的董事長兼CEO但仍受到董事會的監督，「證明你能管理好公司，不然就走人，即使你是創辦人也一樣」，在美國企業不無這樣的例子，這個精神很重要，「權力必須被監督，不被監督的權力，最終一定會形成腐敗」，如果董事長兼CEO不被董事會監督，或是董事會根本約束不了他，即使他犯了錯，最後在董事會也被”和諧”掉，那麼這間公司將很危險。
最後說到Musk剛收購的Twitter，Musk是在10/27花了440億美金完成收購，成為Twitter老闆後，接著他馬上開除了原來的CEO跟CFO、解散董事會，自己成為唯一董事、公司11/8在美下市，成為私人公司，這跟剛剛提到Meta的例子完全相反，現在沒人可以監督Musk，Twitter將來的成敗就看他了。Twitter這一波的裁員高達49%，主要原因是Twitter還在燒錢，必須止血，再來就是Musk要藉由裁員重新改革Twitter，Musk收購Twitter期間跟收購後有非常多的負面消息，從全球首富到被打成慣老闆才不到12個月，但我不認為他是瘋子，既然花了400億收購，還因此負債130億，他應該是有想法跟計劃，就看能不能像Space X一樣兌現了。
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