KenLifeMBA的部落格-邁向自由的人生

沒想到這個系列越寫越多，這篇主要想跟大家聊聊找工作時該注意的事，下一次(最後一篇)再來談找工時的一些迷思。關於怎麼寫履歷、履歷要定期更新、針對不同的職務履歷要做出修改、面試一定要準時、服裝寧可過於正式也不要太過輕鬆，這些我就不再多說了，今天要談的是，已經有工作資歷要轉換跑道該要注意的事項。

1. 公司對你做背景調查，你也該對公司做背景調查: 我們都聽過找工作時，有的公司會做資歷查核(reference check)，反過來我們也應該對這間公司做一些背景調查，如果有認識的人(曾經)在這家公司任職那是最好，主要是了解該公司的文化、應試單位的工作氣氛、該單位主管的行事風格…，畢竟薪資福利固然重要，愉快的上班氣氛更是無價，如果沒有這方面的管道，也可以透過上網搜尋過去大家面試該公司的經驗分享，雖然現在有一些付費網站在專門蒐集/分享這些訊息，但我覺得資源還是很有限，可能是受制於求職者/離職者即使遇到不好的經驗，也不想在網路上分享出來，怕影響以後求職的機會，或是惹上不必要的麻煩，但即使入職前能多挖出一些訊息還是好的。
2. 這是一個新開的職缺還是既有的? 這一點可以先跟獵頭詢問，或是在面試時跟公司確認，如果是既有的，前一個人去哪了? 升官了? 或許就是你現在的面試官，他要找接班人，你可以透過面試過程去尋找未來共事的契合度，如果是有人離職了，也可以問問離職原因，雖然公司不一定說真話，但也可能透漏一些風聲 (流動率很高?)，如果是新開的職缺，公司對這個新職位未來2-3年的期待，了解這份工作的強度，評估自己的技能是否能夠勝任?
3. 搞清楚匯報線，有沒有帶人? 這些訊息在面試的時候一定要搞清楚，正常來說面試的時候除了人資都會遇到用人單位的主管，有時候甚至同時有多位面試官，可能是你未來的直屬上司、部門大主管或更高階的主管，最好是能盡快弄清楚組織圖跟向上的匯報線，如果是外商，可能還會分行政主管跟功能主管雙匯報線，另外還有一種情況就是我之前說過的confidential的工作機會，面試你的雖然是公司的大老闆，但等你入職後，把你放在你將來要取代的人底下，這種鬼故事光天化日之下我就遇過。有沒有帶人，跟要帶多少人，團隊的年齡、年資大概落在什麼範圍，這最好也先弄清楚，有帶團隊的情況會複雜很多，也有些人對帶人是”苦手”，這除了是評估自己有沒有辦法勝任這份工作，對於開期望薪資也是一個考量。
4. 薪水到底要怎麼開? 在找工作的時候薪資應該開多少這件事情的確很困擾我，即使相近的行業別、類似的職務，薪資也可能有30 – 50%的差異，雖然說一般我們對外商的印象薪資會較高，但我也遇過一個外商要找全台的sales head，有帶人，但年薪只有一百二。後來我大概整理了一下自己設定期望薪資的方法:

• 首先是跟自己前一份工作的薪資比較，如果你接下是要挑戰更高的職務，那先問自己，你想加薪多少? 15%? 還是25%? 或是更高? 或許你現在公司的薪資在業界裡已經算好，比較難期望還有20%的增長，除非新職務跟過去比高出兩個級別，又或者你原本的薪資就是一直是被低估的，那麼你期望有30%的加薪，也不是不可能。總之先以自己目前的薪資做起點，接下來就是在市場上探索真正的行情。
• 怎麼知道過去的薪資在市場是偏高還是偏低? 或是接下來想找的職務市場行情是落在哪個範圍? 由於薪資通常是保密的，雖然有些特定的網站可以查薪資的範圍，但訊息還是很零碎，還是得透過多個管道去拼湊，例如:人力銀行網站上，有的招聘資訊會列出薪資範圍；或是尋詢問獵頭，目前推薦給你的工作資方的budget是開多少? 平時跟同行接觸時互相打聽也是個方法，所以先按原先的薪資做出期望薪資的預估之後，接著就是找工作面試時獲得訊息再做出修正，一般來說，每隔幾年就換工作的人會對這方面的訊息掌握得比較好，一直待在同一個公司的人對這方面的訊息就會比較遲鈍。
• 按照前面兩個步驟訂出一個期望薪資的範圍，面試的時候不要害怕從上限開始談起，你開低了公司也不會主動幫你加碼，如果你開高了，但沒有落差太多，公司也會試圖跟你談，千萬記住，就算是一份你很喜歡的工作，如果薪資遠低於你的預期，勉強接受了將來也做不久。
• 除了面試時談的薪資以外，我自己還會評估，這間公司未來的發展性。如果是一間已經具規模的公司，未來還有升遷的機會，薪資自然就有上升的空間；如果是一家規模較小的公司，但未來在市場上仍有成長的潛力，隨著公司的擴大，薪資也還能再上升，這些都會是我提前考慮的因素。

5. 如果你要做一名「高階的空降主管」:前面所提過的，一定要把這個職缺的”前世姻緣”弄清楚，是新的職缺嗎還是有人離職? 為什麼公司不從內部提拔要從外部徵才? 將來帶的團隊年齡、年資? 有一定經驗的人都知道，”人”是工作中最難的一部份，越高階的工作越是花更多心力在處理人，所以千萬不要不好意思問這些問題，如果雇主真的欣賞你，在面試過程跟你聊的投緣，自然會把這些訊息坦誠相告，如果雇主是另有打算，這些訊息不願據實相告，那麼你也不會是「國王的人馬」，這樣的工作最好別接。

以上都是我根據經歷整理出找工作的一些注意事項，或許每個人的產業不同，留意的也不同，也歡迎在底下留言分享你自己會注意的事。