KenLifeMBA的部落格-邁向自由的人生

今天這一篇是要來回顧我找工作這段時間所遇到的一些情況，整理出一些注意事項，純屬個人經驗分享，讓大家參考。

1. 沒有明確的職位描述(Job description, JD): 有一次獵頭打給我跟我分享一個工作機會，我請他把JD發給我看一下，後來獵頭跟該公司的人資詢問之後得到的回答是「我們沒有JD，高階的工作都是這樣的」，得到這樣的回覆之後，我思考了一下婉拒了這次的面試。我的考量是公司開職缺，JD是很基本的，你要放數字網站找人，掰也要掰一個吧，就算是透過獵頭找人，也不能這麼便宜行事，我不確定這是該位人資個人的做事風格，還是整家公司的企業文化，但我”嗅”出了一些不對勁，所以我放棄了這個機會。找工作直覺是很重要的，雖然有時候找工作的時間長了，心裡會不踏實，會想著:是不是我太挑了? 是不是先求有再求好? 這時候就很容易落入，勉強接受了不適合的工作然後又離職，又回到找工作的循環狀態，這一點千萬要當心。
2. 用confidential來包裝，刻意不揭露訊息: 有的時候獵頭聯繫我時會特別提醒這個工作是confidential的，所以獵頭那裡得到的訊息也很有限，但基本的JD還是有的，一般來說會有這樣的情形是公司想開發新業務，不想要消息走漏讓競爭對手知道；還有另一種情形是公司想招募新人取代舊人，第二種情況，求職者就得特別注意了，就算將來應徵上了這份工作，也免不了有一番”腥風血雨”，尤其是台商，更多的細節以後再另外跟大家講解，如果決定要挑戰這樣的工作，就要想辦法在面試的時候得到更多的細節。有一次我應徵一個confidential的工作，面試的時候董事長跟總經理都參加，每次我詢問更多該工作的細節時，除了一直畫「大餅」以外，細節都不願意多談，後來面試結束之後，該公司的人資送我下樓，我打探了一下才了解整件事的情全貌，首先，公司的確是想找人取代一位「老臣」，因為董事長對他推展新業務的積極度不滿意，但公司暫時也不會動這個老臣，所以新人進來到底要擺什麼位子，董事長他們也沒想法；再來，面試的時候，董事長問了我過去的薪水跟外派的福利，事後回想起來，是有意打探同業的薪資水平；最後，這家公司真正願意開的薪資很低，可是他們跟獵頭浮報了將近60萬(年薪)，這樣獵頭才更有意願去為他們找候選人。這些訊息是一開始無法得知的，真的要去面試之後才能挖掘出來，所以遇到confidential的工作，真的要多留心。
3. 公司想要年輕化: 有一次獵頭跟我說一家公司在找GM，原本的GM被集團升遷了所以要找一個接班人，因為這家公司做的產品比較單純，算是一個完全競爭市場，所以公司穩定員工流動性不高，想趁這次機會”年輕化”，然後就沒消息了，到了今年初，突然接到另外一個獵頭說這家公司現在要找一位manager，聽到是同一家公司於是我打探了一下，原來新的GM上個月剛報到，是一位外商退休過來的主管，這位新的GM就職後發現公司人才有嚴重的斷層，所以想向外尋找中間幹部，。返台這段時間找工作，經常遇到「二代接班」、「公司有斷層，想年輕化」的情況，每一個公司都有各自的故事，對求職者來說是機會但也是「陷阱題」，應該要多打探這公司背後的狀況，如果有熟人在裡面那是最好，不要聽到公司說想年輕化，給你很高的頭銜就喜孜孜，應該去想，為什麼公司過去會有斷層? 越是老牌、規模越大的公司，想改變就有越大的包袱，受到的阻力也就越大，經營者說想改變，是自己帶頭做? 還是嘴巴說說，找一個人進來就丟給他去做? 這些都是身為求職者的我們應該去思考的，如果你思考之後認為值得才去做。

下一次，我會整理找工作該注意的事項，還有容易出現的迷思，如果你在找工作時也遇過一些特殊的狀況，歡迎在底下留言跟我們分享。