KenLifeMBA的部落格-邁向自由的人生

最近勞動部拍板自2022年起台灣的基本工資將調漲5.21%來到2.525萬元，或許如某政治人物說的，大部分的人都不是領基本工資，這個調薪沒有什麼意義，但我的看法是:這相當具有指標性。

我這個世代(7年級生)剛好迎上了台灣薪資凍漲的20年，背後的原因最主要還是大陸的改革開放，台灣企業西進，資金都投入了大陸市場，即便是根還留在台灣的企業，過去20年的營業額增長，主要還是在大陸，企業老闆選擇給大陸員工加薪，也不會給台灣員工加薪，除了薪資凍漲，後續引還發了許多連鎖效應，台灣企業轉型緩慢、人才流失、世代對立…。

過去幾年我剛好在大陸工作，體驗過每年至少 >5%的調薪幅度，因為企業不這麼做，根本留不住員工。其實企業每年在抓計畫的時候，都會把薪資增長做到年度計畫內，所以如果若能確保計畫達成率，調薪並不是造成企業沒有競爭力的藉口；相反的有的企業無法有效確保計畫達成率，全憑大環境，好的時候就增長，不好的時候就衰退，等於是變成殭屍企業，只好凍結薪資，苟延殘喘。

本來這樣的殭屍企業應該被市場自然淘汰掉，偏偏台灣過去二十多年，這樣的企業變成多數，這跟台灣獨特的政治地緣及兩黨輪替有關，企業轉型，必定經歷一段經濟成長的陣痛，但是執政的那一方為了連任，多會接受了企業大老的情緒勒索: 調薪就會喪失競爭力、調薪就得裁員、調薪就出走，甚至前央行總裁彭淮南長期把台幣匯率”穩定”在低點，也不能說沒有受到這些因素的影響，於是造成了台灣產業無法升級、人才流失，大環境成了悶經濟。

不管加不加薪，每年的通膨都一定存在，企業不加薪，其實代表勞工的購買力在縮水。或許這5%的調薪，不是每位勞工都能享受的到，也不會因為明年調薪了5%，大家一夕致富，但台灣企業經歷了20年的轉型掙扎，其實也磨出了許多「冠軍」，再加上"外在"的因素，我希望這樣調薪，不是曇花一現，而能成為常態，那麼我們就能看到台灣「好日子」要來臨的那道曙光。