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常換工作的人，比穩定待在一家公司的學習曲線更高?

Well~這是一個不錯的strategy，但是存在很多認知偏差或陷阱。

首先我們以結果來倒推，如果一個常跳槽的人，每一次跳槽職位都能提升，或是薪資福利有明顯增加，這樣的人肯定有他的過人之處;反觀若每一次跳槽都只是平級轉職，甚至轉換行業，即便每次跳槽都順利(俗稱面霸)，仍會陷入以下幾個陷阱:

1. 消耗學歷紅利: 我認為學歷的保值期大約6-7年。剛畢業的年輕人一般沒有太多的實務經驗，企業大多會以學歷來做為任用的標準，但是每隔2-3年就跳槽一次，經過幾次轉職後，再加上每隔2-3年的工作經驗，很難提出具體實質的成就，等到學歷的紅利被消耗殆盡，會突然卡住某個位子上停滯不前。
2. 總是憑藉著新鮮感跟熱情: 另外有一種人，有快速的學習能力，每一次轉職都能憑藉這樣的能力，很快的習得新的技能，對新工作快速上手，這也是麥科德提到的這樣的人有更高的學習曲線，但是這裡我有不同的看法，這裡面有些人他的學習曲線是比一般人陡峭沒錯，一開始藉著新鮮感，快速取得小成就，但最低的水果摘完之後，失去熱情的動力，便覺得這份工作索然無味，衍生轉職的念頭，即使是轉職順利，但其實每一次都只是平級轉職，難以提升到更高的級別。
3. 對自己要求不夠高: 當最低的水果摘完之後，能不能繼續付出更多的努力跨過更高的門檻而獲得成就才是關鍵，這中間需要沉潛、有耐心的持續累積能量等待躍遷到更高的階段。5個平行延展的學習曲線跟2個堆疊的學習曲線是不同的，這裡不是在討論斜槓路線。

如果你的每次轉職都能獲得不錯的結果，代表你已經做對了一些事，如果不是，趕緊檢視一下是不是落入了這些陷阱裡。