有許多人會把生活看作是一塊固定的餅，當別人拿了一大片，自己就少了一份，以「零和觀念」看待生活，有這種心態的人，不容易與人分享讚美、權力、利潤或聲譽。
當職場上遇到這樣的同事，他通常會帶有惡意，故意隱瞞訊息，不願意分享資訊給你；事情先是攬在自己身上，等無法完善處理發生問題之後又躲起來，甩鍋給你；會議上從不發表意見，但會後隨即拉著老闆到小房間竊竊私語；認為你在公司裡是競爭對手，會搶自己功勞，這時候你該怎麼辦?
過去的我可能就是直接跟他開戰了，處處針鋒相對，拿實力說話，相信自己跟對方一較高下不見得會落於下風，結果搞得辦公室內部氣氛詭異，主管也全看在眼裡，最後即使自己以實力勝出(成績)，但也是傷敵一千，自損八百，而且如果遇到有特殊關係的人(皇親國戚)，絲毫討不到便宜。
現在的我會怎麼做呢? 記得之前分享過的《空船效應》嗎? 首先我不會把他的行為認定是惡意，然後把自己包裝成受害者，我會認為他是出自於”不安”或是”沒自信心”，對我有所誤解，出於求生本能，才有了後續的一切行為。
這時候千萬不要急著跟老闆告狀，也不要在辦公室裡到處找人訴苦取暖，先把注意集中在”解決問題”或是”創造成果”，「先把事情做好了，再來論對錯」，有時候你會發現，當事情做好了，對錯就不是那麼重要了。
為什麼說不要急著找老闆告狀，或是找他人訴苦呢? 因為這種帶有情緒的語言，沒有你想像的這麼強大，你應該讓「事實」去幫你說話，而這個最強大的事實就是成果。或許你會覺得對方私下找老闆談，到處跟同事八卦，你有一種委屈、被誤解，難受的感覺，但實際的情況可能跟你想的不一樣，老闆、同事其實也在觀察你們彼此雙方，不會因為一些片面之詞就選邊站，所以這時千萬切記，「與人為善」，「不要讓自己被孤立」，讓他人也有機會去接觸、認識你是怎樣的一個人。
管理情緒從來就不是件容易的事，因為我們的情緒會隨著每天遭遇的人事物而有高底起伏，所以一定要找到適當且健康轉移情緒的方法，或許你可以去運動、閱讀、沖杯咖啡、吃喜歡的美食(注意不要變暴飲暴食)…，在職場上有一件最根本的事情「交付成果」，永遠不要忘記把注意力放在這上面，有太多人因為被情緒、私利的雜訊給淹沒，忘記來上班的初衷，最後就真的成了每天在上演宮廷劇。
這期間，你或許會跟老闆有交流，你只需要說出「客觀的事實」，不需要太多的「主觀感受」，你可以說你需要透明的訊息傳遞，才能更順利的完成你手上的工作；這個案子在上次會議中有紀錄，這是XXX負責的，所以你一開始就沒經手這個項目，提出你需要的協助，讓老闆知道你仍專注在「交付成果」。
至於這位同事該怎麼辦? 記住，他自始至終都不是你的責任，他是你老闆的責任，而你的責任就是交付老闆給予你的任務的成果，如此而已，展現你的價值，就算他是皇親國戚，你也能明哲保身，安全下庄。
我最近閱讀看到一段描述關於成熟的定義，我很喜歡，「成熟是兼顧勇氣與體諒平衡後的產物。成熟的人有勇氣表達自己的感情和信念，同時兼顧到他人的感情和信念」，當你能妥善的處理與不懷善意的同事之間問題時，代表你成熟了，格局也更大了。
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