這是這個系列的最後一篇了，本想寫個兩篇文章分享一下，沒想到寫著寫著竟寫到了第四篇。這一篇是想整理一下找工作時會遇到的迷思，其中也有我犯過的一些錯誤。
首先，現代人習慣上網搜尋資料，網路上的確也有不少談論工作職場的文章，但是其中有很多是作者個人的經驗，其中存在著倖存者偏差，所以我們必須懂得去篩選適合自己情況的資料，例如有文章鼓勵「2、3年就跳槽，這樣的人比資深員工更出色」，不否認有些行業就是得靠跳槽來獲取升職跟加薪，但也有些行業會對於不斷跳槽的求職者有疑慮，再者有些人在頻繁的跳槽過程中，其實並沒有累積實績，很有可能到了一定年齡之後就很難再獲得機會，更別提跳槽後到新公司的適應跟磨合，其實這背後都有很大的風險；又例如有的文章說「一定要找到新工作再辭職」、「在石頭上也要坐滿三年」，但有些情況是到了新公司之後發現工作內容跟面試談的都不一樣，或是公司內部充滿派系鬥爭，沒有實質的輸出，這些情況都不需要再浪費自已人生的寶貴時間跟他們耗著。我相信這些文章原先的作者是希望把自己的經驗跟想法分享出去，但讀者也得檢視自己本身的情況，不能完全奉為圭臬。
「如果我已經工作一段時間了，我要找好工作一定要透過獵頭嗎?」 我也曾經有這樣的迷思，認為說我不會再打開數字銀行的帳戶，我就是要透過獵頭幫我介紹工作，可是後來跟一位人資朋友聊天，他一語點醒了我，的確獵頭手上會有一些”保密”的職缺，多跟獵頭聊聊不是壞事，但是仔細想想獵頭不就是工作與求職者之間的媒介，如果不是真的保密的工作，獵頭也會把這些工作貼在數字銀行網站上或是LinkedIn，而且有些公司老闆就是不願意花這個錢請獵頭，直接讓人資把工作貼上網，所以我還是建議找工作的人把數字銀行的帳戶打開，自己也上去搜索，提高自己與工作之間的媒合度不是找工作的第一要務嗎?
找工作的期間拉得越長，越是容易懷疑「好工作都不存在嗎?」、「全世界都是慣老闆嗎?」這本來就是機率的問題，符合大家心中條件的工作，薪水、職稱、工作內容…各方面都好的工作本來就是千載難逢，總不可能每家公司都在開這樣的職缺，還甚至一開開三個吧!? 而且我們要先定義什麼是「好工作」? 薪水高、職稱響亮、工作內容跟我經驗相符合，不用學新東西，完全是為我量身打造的，這樣的工作根本不存在，「好工作」不是一開始條件就設立在那的，更多是靠我們去”挖掘”出來的，或許眼前這份工作薪水不到優渥，但公司有潛力，未來仍有擴張的空間，等到公司變大了薪資自然有上升的空間，甚至將來上市櫃了還會發放股票。所以「完美的工作」並不存在，而是要靠我們自己去挖掘出「好工作」，這過程需要耐心，要記住「你要的不是有好多機會等著你挑，而是你只要能抓得住一個機會就夠了」。
留言列表
{{ article.title }}